Οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου, περιγράφουν την καθημερινότητά τους και ταυτόχρονα καταγγέλλουν την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού και την άνιση μεταχείριση
Σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία του νοσοκομείου «Άγιος Ανδρέας» καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων, κάνοντας λόγο για τραγική υποστελέχωση, παραιτήσεις, αδικίες στη διαχείριση προσωπικού και αυξανόμενες πιέσεις που επηρεάζουν την ασφάλεια των ασθενών αλλά και την υγεία των εργαζομένων.
«Φτάσαμε στα όριά μας» λένε οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου, περιγράφοντας την καθημερινότητά τους και ταυτόχρονα καταγγέλλοντας την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού και την άνιση μεταχείριση. Κρούουν το καμπανάκι, ότι ελλοχεύει ο κίνδυνος και του λάθους, με την ασφάλεια των ασθενών να είναι προβληματική.
«Η υποστελέχωση του νοσοκομείου μας, έχει «χτυπήσει κόκκινο» και οι συνθήκες εργασίας έχουν γίνει τραγικές και μέρα με τη μέρα οξύνονται. Το γενικότερο φαινόμενο παραιτήσεων γιατρών στα νοσοκομεία, τώρα έχει μετακυλήσει και στο νοσηλευτικό προσωπικό. Είχαμε παραίτηση νοσηλεύτριας, από το τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, λόγω των τραγικών συνθηκών εργασίας. Η υποστελέχωση αυτή, αποδεικνύεται και με νούμερα, καθώς υπάρχουν οφειλόμενα πάνω από 7.500 ρεπό μόνο στο προσωπικό της νοσηλευτικής. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι 125, που όμως να επισημάνουμε ότι είναι με έναν οργανισμό με προεδρικό διάταγμα του 1986, που είναι ανεπίκαιρο, προβληματικό και δεν αντικατοπτρίζεται στις σημερινές ανάγκες. Είναι πεπαλαιωμένοι οργανισμοί. Αν το βάλουμε με τα σημερινά δεδομένα, όπως οι διεθνείς οργανισμοί όπως π.χ. ο ΠΟΥ, ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων θα εκτοξευτεί. Φαίνεται και από το γεγονός, ότι είναι μόνο δυο νοσηλεύτριες για 40 ασθενείς ή μια νοσηλεύτρια για 15 ασθενείς και αυτό γιατί δεν μπορούν να βγουν τα προγράμματα λόγω τις έλλειψης προσωπικού. Αυτό δεν είναι ασφαλές για την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Στο νοσοκομείο έχουμε παραιτήσεις για τους λόγους αυτούς και υπάρχουν πληροφορίες ότι έρχονται κι άλλες. Πλέον το νοσοκομείο μας και γενικό το Εθνικό Σύστημα Υγείας, δεν είναι ελκυστικό για εργασία. Όλα αυτά δεν τα λένε μόνο οι εργαζόμενοι ή οι συνδικαλιστές αλλά και οι πολίτες και το είδαμε σε πρόσφατη δημοσκόπηση, ότι μετά την ακρίβεια, υπάρχει προβληματισμός για την δημόσια υγεία» τονίζει στο thebest.gr ο πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων του Νοσοκομείου «Άγιος Ανδρέας» Μιχάλης Στελλάτος.
Η υποστελέχωση και η διοίκηση
«Πρέπει να αναφέρουμε, ότι στο νοσοκομείο μας, υπάρχει ακόμα ένα πρόβλημα. Προσπαθώντας η διοίκηση να καλύψει όλα αυτά τα κενά που προανέφερα, αντιμετωπίζονται τμήματα και προσωπικό με μια ιδιότυπη αυταρχικότητα. Προσπαθεί να κρύψει την υποστελέχωση κάτω από το «χαλί» και αυτό δημιουργεί μεγάλη τοξικότητα μεταξύ των εργαζομένων. Δεν φτάνει που έχουμε να αντιμετωπίσουμε τις εξαντλητικές βάρδιες, έχουμε να αντιμετωπίσουμε και την ιδιότυπη αυταρχικότητα της διοίκησης, που προσπαθεί να κρύψει τα προβλήματα. Δεν υπάρχει εργασιακή ειρήνη ανάμεσα στους εργαζομένους, λόγω αυτού».
Το ζητούμενο
«Αυτό που ζητάμε είναι ενίσχυση του νοσοκομείου με ανθρώπινο δυναμικό και από τη διοίκηση να μην πηγαίνει στην αντίπερα όχθη και να μην βάζει στο στόχαστρο τους εργαζόμενους, που είναι εξαθλιωμένοι ψυχικά και σωματικά. Επίσης, ζητάμε καλύτερη διαχείριση, παρά την δυστοκία στον αριθμό των εργαζομένων στη νοσηλευτική υπηρεσία, δηλαδή να υπάρχει δικαιοσύνη γιατί βλέπουμε εργαζόμενοι ή ομάδες εργαζομένων να αντιμετωπίζονται πολύ καλύτερα σε σχέση με άλλους. Υπάρχουν κάποιοι αρεστοί που επιβαρύνονται με βάρδιες πολύ λιγότερες από κάποιους άλλους. Τα προγράμματα εργασίας τους είναι πολύ καλύτερα σε σχέση με άλλους. Έχουμε φτάσει στο σημείο να υπάρχουν σοβαρά προβλήματα υγείας εργαζομένων και να μην υπάρχει ίχνος ενσυναίσθησης από τη διοίκηση λόγω της υποστελέχωσης. Δεν μπορούμε να πετάμε στο Καιάδα, κάποιον εργαζόμενο που αρρώστησε. Θα πρέπει η διοίκηση να αφουγκράζεται τα προβλήματα».
Αύξηση του μέσου όρου ηλικίας
«Από τη στιγμή που δεν έρχεται νέο ανθρώπινο δυναμικό, να πούμε, ότι αυξάνεται και ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων, που αυτή τη στιγμή, φτάνει τα 52 έτη. Και είναι λογικό, όταν αυξάνεται η ηλικία, να αυξάνονται και τα προβλήτα υγείας. Η ηλικία παίζει σημαντικό ρόλο, γιατί μιλάμε για χειρωνακτική εργασία με εξαντλητικές βάρδιες. Υπάρχουν νοσηλεύτριες που για ολόκληρη εβδομάδα δεν μπορούν να δουν το σπίτι τους. Η ξεκούραση είναι ελάχιστη και ο προσωπικός χρόνος μηδέν. Έχουμε ξεπεράσει τα όρια της αντοχής μας και γι’ αυτό λέμε ότι ελλοχεύει ο κίνδυνος και του λάθους, με την ασφάλεια των ασθενών να είναι προβληματική. Να θυμίσω το πρόσφατο σοβαρό συμβάν στο Τζάνειο».
