*2019 - 2025* Έξι χρόνια κυβέρνηση Μητσοτάκη, ΜΗΔΕΝ μόνιμες προσλήψεις Πληρωμάτων - Διασωστών ΕΚΑΒ

 

Με αφορμή το τραγικό περιστατικό στην Αίγινα, με το θάνατο της 79χρόνης, που ανέδειξε τις τραγικές ελλείψεις σε Πληρώματα - Διασωστών ΕΚΑΒ αλλά και συνολικά του Υγειονομικού προσωπικού σε ΟΛΕΣ τις Δημόσιες Δομές Υγείας και ιδιαίτερα στα Κέντρα Υγείας, η Κυβέρνηση για άλλη μια φορά προσπάθησε να κάνει το «άσπρο-μαύρο», να ρίξει τις ευθύνες στους εργαζόμενους γιατί 3 άτομα δεν δούλευαν σαν σκλάβοι 24ώρες/365ημέρες το χρόνο και στην «δήθεν» έλλειψη ενδιαφέροντος για να καλυφθούν οι κενές θέσεις. 

Μάλιστα ο Κυβερνητικός εκπρόσωπος, δήλωσε «ότι ΔΕΝ μπορούν να καλυφθούν οι 3 θέσεις, γιατί εφαρμόζουμε πιστά το 1προς 1 στις προσλήψεις και δεν μας αφήνει η Ευρώπη (ενώ εμείς θέλουμε..) να καλυφθούν οι θέσεις». 

Προφανώς το ότι στα 6 χρόνια ΝΔ, το μόνιμο προσωπικό στην Υγεία είναι μείον 7780 λιγότεροι από τον Ιούνιο του 2019, οφείλεται μάλλον στη «πιστή» εφαρμογή του 1 προς 1. 

Η αλήθεια των αριθμών είναι αμείλικτη…

Ειδικότερα για το ΕΚΑΒ, η εγκληματική πολιτική της κυβέρνησης Μητσοτάκη είναι χαρακτηριστική:

Στα 6 χρόνια που είναι Κυβέρνηση η ΝΔ, μέχρι σήμερα τέλος Αυγούστου, οι ΜΟΝΙΜΕΣ προσλήψεις Πληρωμάτων - Διασωστών ανέρχονται στον αριθμό ΜΗΔΕΝ όλα αυτά τα χρόνια και με τις αποχωρήσεις να ξεπερνούν τις 1000.

Έχει εκδοθεί τέλος του 2023 (31/12 για την ακρίβεια..) μία Προκήρυξη 5Κ/2023 που αφορά 255 μόνιμες θέσεις, με τα οριστικά αποτελέσματα να εκδίδονται Ιούνιο του 2025, που συμπληρώθηκε με 261 θέσεις με επιλαχόντες, και σήμερα τέλος Αύγουστου 2025, ΔΕΝ έχει διοριστεί ΟΥΤΕ ΕΝΑΣ.

Και προφανώς οι συγκεκριμένες ΔΕΝ καλύπτουν ούτε τις αποχωρήσεις, αφού το επόμενο διάστημα θα αυξηθούν λόγω των επικείμενων αλλαγών στο Συνταξιοδοτικό μέχρι το τέλος 2026.

Αυτή η ΕΓΚΛΗΜΑΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΛΟΓΗ της Κυβέρνησης, της συρρίκνωσης και υποβάθμισης του ρόλου του ΕΚΑΒ, πέρα από την υποστελέχωση και τις ανεπαρκείς προσλήψεις, υπηρετεί και το πολιτικό της αφήγημα, της περαιτέρω ιδιωτικοποίησης των υπηρεσιών του ΕΚΑΒ.

Η παραχώρηση των εξιτηρίων και των εξετάσεων ασθενών, με «παχυλές» συμβάσεις με Ιδιωτικές Εταιρίες, που θα μπορούσε με τα χρήματα που δίνονται να στελεχωθούν με μόνιμο προσωπικό και ασθενοφόρα.

Ενώ, η ΠΝΠ που είναι σε ισχύ από το 2023 και μέχρι σήμερα παραμένει σε ισχύ, που ΠΑΡΑΝΟΜΑ χρησιμοποιεί στρατιώτες, πυροσβέστες, οδηγούς ΟΤΑ, αλλά και κάθε άλλο Υγειονομικό ή μη προσωπικό (τραυματιοφορείς, νοσηλευτές κ.α.) για επείγοντα, διακομιδές να εκτελούν καθήκοντα Διασωστών, είναι χαρακτηριστικό δείγμα των πολιτικών προτεραιοτήτων και της «στήριξης» που προσφέρει απλόχερα η Κυβέρνηση στο ρόλο του ΕΚΑΒ. 

Αντί για διασώστες, επιλέγουμε πυροσβέστες και στρατιώτες, για την επικοινωνία και για να μην κάνουμε τις αναγκαίες μόνιμες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.

Οφείλει το συνδικαλιστικό κίνημα, να αναδείξει τις ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ συρρίκνωσης και περαιτέρω ιδιωτικοποίησης του ΕΚΑΒ, διεκδικώντας το ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ:

ΠΛΗΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΕΚΑΒ ΜΕ ΜΟΝΙΜΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΔΙΑΣΩΣΤΩΝ

ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΡΟΛΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΤΟΥ

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

ΕΔΩ και ΤΩΡΑ 2.000 ΜΟΝΙΜΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ στο ΕΚΑΒ έως το 2026

Αποδοκιμασίες και ένταση στην επίσκεψη Γεωργιάδη στο νοσοκομείο Σύρου

 

Ακούστηκαν συνθήματα κατά της πολιτικής του στο χώρο της Υγείας

Έντονη ήταν η αντίδραση πολιτών και εργαζομένων κατά την αποχώρηση του υπουργού Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, από το νοσοκομείο της Σύρου, την Κυριακή 31 Αυγούστου.

Ο υπουργός επισκέφθηκε το νοσοκομείο για να εγκαινιάσει νέα μονάδα που δημιουργήθηκε με ιδιωτική χρηματοδότηση, ενώ στο περιθώριο της επίσκεψης συναντήθηκε με αντιπροσωπεία εργαζομένων. Οι τελευταίοι του παρέδωσαν υπόμνημα στο οποίο περιγράφεται αναλυτικά η δύσκολη κατάσταση που επικρατεί στη λειτουργία του ιδρύματος, κάνοντας λόγο για σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό και εξοπλισμό.

Κατά την αποχώρησή του, σύμφωνα με το cycladesopen.gr, ο κ. Γεωργιάδης βρέθηκε αντιμέτωπος με έντονες αποδοκιμασίες συγκεντρωμένων πολιτών. Σύμφωνα με μαρτυρίες, ακούστηκαν συνθήματα κατά της πολιτικής του στο χώρο της Υγείας, ενώ δεν έλειψαν και στιγμές έντασης, καθώς κάποιοι διαδηλωτές φέρονται να πέταξαν μπουκάλια προς το όχημα που τον μετέφερε.

Παρά το επεισόδιο, ο υπουργός αποχώρησε χωρίς περαιτέρω κλιμάκωση, ενώ οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου επανέλαβαν την πρόθεσή τους να συνεχίσουν τις κινητοποιήσεις μέχρι να δοθούν λύσεις στα χρόνια προβλήματα του ιδρύματος.

newsbreak.gr

Δημόσια νοσοκομεία - Τι δείχνουν τα στοιχεία για τις υπηρεσίες Υγείας

 

Τα στοιχεία προέρχονται από έναν μήνα αξιολόγησης. Ποιοι τομείς έχουν υψηλές και ποιοι χαμηλές βαθμολογίες.

Η φωνή των ασθενών για την ποιότητα των υπηρεσιών υγείας στα δημόσια νοσοκομεία άρχισε να αποτυπώνεται συστηματικά μέσω του νέου ψηφιακού εργαλείου αξιολόγησης, που τέθηκε σε εφαρμογή στις 14 Ιουλίου.

Ήδη, μέσα σε λίγο περισσότερο από έναν μήνα, έχουν αποσταλεί πάνω από 32.000 SMS και το 25% των ερωτηματολογίων έχει απαντηθεί, προσφέροντας πολύτιμα δεδομένα για την εμπειρία νοσηλείας.

Τα πρώτα στοιχεία δείχνουν υψηλή ικανοποίηση των πολιτών, κυρίως ως προς την επάρκεια του ιατρικού προσωπικού, με το 92% να δηλώνει ότι έλαβε την απαραίτητη φροντίδα από τις κατάλληλες ειδικότητες, ενώ σε εξαιρετικά θετικά επίπεδα κινούνται και οι αξιολογήσεις για την ευγένεια και τον σεβασμό του προσωπικού, καθώς και την παροχή σαφών οδηγιών πριν το εξιτήριο. Ωστόσο, χαμηλότερες βαθμολογίες καταγράφονται στην αριθμητική επάρκεια του νοσηλευτικού προσωπικού, την καθαριότητα των χώρων, την ποιότητα της σίτισης και την ψυχολογική υποστήριξη των ασθενών, τομείς που αναδεικνύονται ως βασικές προτεραιότητες βελτίωσης.

«Η μέχρι τώρα ανταπόκριση αποτιμάται ως εξαιρετικά ενθαρρυντική και αναμένουμε αύξηση των συμπληρωμένων ερωτηματολογίων το επόμενο διάστημα», δηλώνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η γενική γραμματέας Υπηρεσιών Υγείας Λίλιαν Βιλδιρίδη.

Καλεί μάλιστα τους νοσηλευόμενους να αφιερώσουν λίγα λεπτά από τον χρόνο τους και να συμπληρώσουν το ερωτηματολόγιο που θα λάβουν με sms πέντε ημέρες μετά το εξιτήριό τους.

Ακολουθεί η συνέντευξη της γγ Υπηρεσιών Υγείας Λίλιαν Βιλδιρίδη:

Ερ: Στις 14 Ιουλίου ξεκίνησε η αξιολόγηση των υπηρεσιών υγείας και νοσηλείας που παρέχονται από τα νοσοκομεία του ΕΣΥ από τους ασθενείς. Πόσα SMS έχουν σταλεί και πόσες απαντήσεις έχει συλλέξει το Υπουργείο Υγείας;

Απ: Η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας κι εγώ προσωπικά είμαστε πολύ χαρούμενοι για την υλοποίηση και έναρξη εφαρμογής του ψηφιακού εργαλείου αξιολόγησης της νοσηλείας των ασθενών. Από τις 14 Ιουλίου που ξεκίνησε η αποστολή των SMS έως 20 Αυγούστου έχουν αποσταλεί 32.457 sms με τον μοναδικό σύνδεσμο (URL link), ενώ απαντώνται περίπου ένα στα τέσσερα ερωτηματολόγια. Αξίζει να σημειωθεί ότι η μεθοδολογία του εργαλείου βασίστηκε σε διεθνή πρότυπα, αξιοποιώντας δείκτες PREMs (Patient Reported Experience Measures), οι οποίοι αποτυπώνουν την εμπειρία της νοσηλείας όπως τη βίωσε ο ασθενής. Ένα από τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα του νέου εργαλείου είναι ότι είναι απλό και κατανοητό στη χρήση του και επιτρέπει τη συλλογή αξιόπιστων δεδομένων με τρόπο συστηματικό και αδιάβλητο, προκειμένου να είναι περαιτέρω επεξεργάσιμα και αξιοποιήσιμα για τον σχεδιασμό τεκμηριωμένων πολιτικών και την πραγματοποίηση διαχρονικών συγκρίσεων.

Η μέχρι τώρα ανταπόκριση αποτιμάται ως εξαιρετικά ενθαρρυντική και αναμένουμε αύξηση των συμπληρωμένων ερωτηματολογίων, όσο περισσότερο εξοικειώνονται οι νοσηλευθέντες με το ψηφιακό εργαλείο αξιολόγησης και όσο αυξάνεται η εμπιστοσύνη τους ότι τα αποτελέσματα από τις απαντήσεις τους θα ληφθούν σοβαρά υπόψη. Η εμπειρία των ασθενών είναι για εμάς πολύτιμη, γι' αυτό θα ήθελα να καλέσω τους νοσηλευόμενους να αφιερώσουν λίγα λεπτά από τον χρόνο τους, το πολύ πέντε, και να συμπληρώσουν το ερωτηματολόγιο που θα λάβουν με sms πέντε ημέρες μετά το εξιτήριό τους.

Ερ: Στόχος του νέου εργαλείου είναι η ανάδειξη πιθανών προβλημάτων. Τι δείχνουν τα μέχρι σήμερα στοιχεία;

Απ: Μέσω του νέου εργαλείου επιδιώκουμε να δώσουμε τη δυνατότητα σε όσους πολίτες το επιθυμούν να μοιραστούν την εμπειρία τους και να εκφράσουν είτε την ικανοποίησή τους είτε τη δυσαρέσκειά τους για τις συνθήκες νοσηλείας τους. Γι' αυτό και μέσα από τις συνολικά 35 ερωτήσεις κλειστού τύπου φωτίζονται βασικοί τομείς που καλύπτουν ολόκληρο το φάσμα της νοσοκομειακής εμπειρίας, από την προγραμματισμένη ή επείγουσα είσοδο στο νοσοκομείο έως το εξιτήριο, και καθορίζουν την ποιότητα και την ασφάλεια της παρεχόμενης φροντίδας.

Τέτοιοι τομείς είναι η πρόσβαση στις υπηρεσίες, η οργάνωση και διαχείριση της φροντίδας, η αλληλεπίδραση του ασθενή με το προσωπικό, η υποστήριξη που δόθηκε στους ασθενείς κατά τη νοσηλεία τους, η ενημέρωση που έλαβαν και ο βαθμός συμμετοχής τους στις σχετικές με την υγεία τους αποφάσεις, η καθαριότητα, η υγιεινή και η σίτιση. Περαιτέρω, μία ομάδα ερωτήσεων αφορά στην ενημέρωση των πολιτών για την ύπαρξη των Γραφείων Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας και την αποτελεσματικότητα της εξυπηρέτησής τους από αυτά. Τέλος, ζητείται η γενική, συνολική αξιολόγηση της παρεχόμενης φροντίδας, όπως τη βίωσε ο ασθενής.

Ήδη από τα πρώτα στοιχεία μπορούμε να διαπιστώσουμε μια γενικά πολύ θετική αξιολόγηση της εμπειρίας νοσηλείας, σε όλους σχεδόν τους τομείς που προαναφέρθηκαν. Ειδικότερα, μεγάλη ικανοποίηση εκφράστηκε για την επάρκεια του ιατρικού προσωπικού, καθώς από το 92% των συμμετεχόντων αναφέρθηκε ότι το νοσοκομείο διέθετε επαρκές ιατρικό προσωπικό και τις αναγκαίες για το πρόβλημα υγείας τους ειδικότητες. Επίσης, πολύ υψηλά αξιολογήθηκε η αλληλεπίδραση των νοσηλευθέντων με το σύνολο του προσωπικού και ιδίως η ευγένεια και ο σεβασμός που επιδείχθηκε από αυτό. Τα στοιχεία αυτά ασφαλώς και μας χαροποιούν, καθώς δίνουμε πολύ μεγάλη βαρύτητα στην ενίσχυση και ορθολογική κατανομή του ιατρικού προσωπικού και προχωράμε σε στοχευμένες προκηρύξεις θέσεων ιατρών κλάδου ΕΣΥ και προσλήψεις επικουρικού ιατρικού προσωπικού, λαμβάνοντας πάντα υπόψη τόσο τα αιτήματα των νοσοκομείων και τα κενά τους όσο και λειτουργικούς δείκτες, όπως ο μέσος όρος διάρκειας νοσηλείας και η πληρότητα.

Στα σημεία που αξιολογήθηκαν επίσης θετικά περιλαμβάνονται ο συνολικός συντονισμός της φροντίδας, με υψηλά ποσοστά ικανοποίησης να συγκεντρώνουν η συνεργασία μεταξύ τμημάτων και επαγγελματιών υγείας, η ενημέρωση της θεραπευτικής ομάδας για το ιατρικό ιστορικό και τη φαρμακευτική αγωγή του ασθενούς, η παροχή ενημέρωσης για τους κινδύνους/επιπλοκές, η πληροφόρηση συγγενών/φροντιστών και η παροχή οδηγιών πριν από το εξιτήριο. Χαρακτηριστικά, το 90% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι έλαβε οδηγίες γραπτές ή προφορικές, οι οποίες ήταν εύκολες στην κατανόηση.

Ερ: Διαφαίνεται ήδη κάποιο ιδιαίτερο πρόβλημα, το οποίο να επισημαίνεται πιο συχνά στις απαντήσεις;

Απ: Ασφαλώς και μας ικανοποιούν οι θετικές απαντήσεις και η υψηλή ικανοποίηση των πολιτών που εκφράζεται μέσα από αυτές. Ωστόσο, στόχος του ερωτηματολογίου, όπως και κάθε έρευνας ελέγχου ποιότητας, είναι μέσα από τις αρνητικές απαντήσεις, να αφουγκραστούμε τα προβλήματα και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι πολίτες κατά τη νοσηλεία τους.

Υπ' αυτήν την έννοια λαμβάνουμε πολύ σοβαρά υπόψη τα σχετικά χαμηλά ποσοστά ικανοποίησης που συγκεντρώνουν τομείς, για τους οποίους απαιτείται περαιτέρω βελτίωση. Από τα μέχρι τώρα στοιχεία, η αριθμητική επάρκεια του νοσηλευτικού προσωπικού αξιολογήθηκε ως χαμηλότερη από το αναγκαίο επίπεδο από σημαντικό τμήμα των συμμετεχόντων. Επιπλέον, βάσει των αποτελεσμάτων, στους τομείς που χρήζουν προσοχής περιλαμβάνονται η καθαριότητα των θαλάμων νοσηλείας και των λοιπών χώρων των νοσοκομείων, η ποιότητα της σίτισης και η παροχή ψυχολογικής υποστήριξης στους νοσηλευθέντες σε δύσκολες στιγμές. Επίσης, χαμηλότερα ποσοστά έχουν συγκεντρώσει η παροχή πληροφόρησης για τυχόν αλλαγές στον τρόπο ζωής, για κοινωνικές υπηρεσίες ή πρόσθετες υπηρεσίες φροντίδας (π.χ. νοσηλεία κατ' οίκον), καθώς και ο βαθμός ενημέρωσης για την ύπαρξη και τον ρόλο των Γραφείων Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας. Ήδη το Υπουργείο Υγείας υλοποιεί δράσεις που θα συμβάλουν στην αναβάθμιση του θεσμικού τους ρόλου και την ενίσχυση του παραγόμενου έργου τους. Τόσο στο πεδίο προάσπισης και προαγωγής των δικαιωμάτων των ληπτών και ληπτριών υπηρεσιών υγείας όσο και της περαιτέρω διασύνδεσής τους με την αξιολόγηση.

Ερ: Με βάση τις απαντήσεις το Υπουργείο Υγείας προχωρά στην υιοθέτηση κατάλληλων μέτρων και δράσεων βελτίωσης. Με ποιο τρόπο θα γίνει αυτό;

Απ: Τα ερωτηματολόγια που συμπληρώθηκαν έως τις 20.8.2025 αποτυπώνουν την εμπειρία νοσηλείας ασθενών από συνολικά 95 νοσοκομεία και 504 κλινικές σε όλη την επικράτεια. Ωστόσο, αναμένουμε τη συγκέντρωση μεγαλύτερου δείγματος, προκειμένου να εξάγουμε ειδικότερα συμπεράσματα. Στόχος είναι να αντληθούν επαρκή δεδομένα που επιπλέον θα επιτρέπουν την περαιτέρω ανάλυση για επιμέρους νοσοκομεία και τις κλινικές τους, αλλά και συγκριτικά στοιχεία για τα νοσοκομεία των αστικών κέντρων σε σχέση με αυτά της περιφέρειας. Έτσι, θα προχωρήσουμε στον σχεδιασμό και την υλοποίηση στοχευμένων δράσεων για την άμβλυνση τυχόν ανισοτήτων στην ποιότητα και την ασφάλεια των παρεχόμενων υπηρεσιών, τόσο μεταξύ νοσοκομείων της ίδιας ΥΠΕ όσο και ανάμεσα στις διαφορετικές Υγειονομικές Περιφέρειες, με απόλυτο γνώμονα τις ανάγκες του πληθυσμού που εξυπηρετούν.

Επιπλέον, όπως έχει ήδη ανακοινωθεί, σε επόμενη φάση θα ενταχθούν στη διαδικασία αξιολόγησης ειδικές κατηγορίες νοσοκομείων, αρχής γενομένης από τα ογκολογικά νοσοκομεία, ενώ σταδιακά θα διαμορφωθούν ερωτηματολόγια για τη μέτρηση της ικανοποίησης των πολιτών σε ειδικότερα τμήματα, όπως τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών. Όταν ο σχεδιασμός του Υπουργείου Υγείας τεθεί σε πλήρη εφαρμογή, θα διαθέτουμε μία ολοκληρωμένη και τεκμηριωμένη εικόνα για τις συνθήκες νοσηλείας και παραμονής των πολιτών στα νοσοκομεία του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Η εικόνα αυτή θα τροφοδοτεί διαρκώς τον σχεδιασμό και τη λήψη στοχευμένων μέτρων για τη βελτίωση της ποιότητας και της ασφάλειας των παρεχόμενων υπηρεσιών, με βάση την άμεση ανατροφοδότηση από τους ίδιους τους πολίτες.

dnews.gr

Πούλου: Εργαλείο καταστολής και αυταρχισμού το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο στο Δημόσιο

 

Σφοδρή κριτική στο κυβερνητικό νομοσχέδιο για το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων, άσκησε η ανεξάρτητη βουλευτής και μέλος του Κινήματος Δημοκρατίας, Γιώτα Πούλου.

Η κ. Πούλου υπογραμμίζει πως πρόκειται για μια αυταρχική παρέμβαση που καταργεί τις εγγυήσεις δικαίου, φιμώνει τη συνδικαλιστική δράση και υπονομεύει τον δημόσιο τομέα.

Η δήλωση: 

«Σήμερα συζητείται στη Βουλή το κυβερνητικό νομοσχέδιο για το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων, ενώ η ΑΔΕΔΥ και σωματεία δημοσίων υπαλλήλων κινητοποιούνται σε όλη τη χώρα, διαμαρτυρόμενοι για την αυταρχική και αντιδημοκρατική πολιτική της κυβέρνησης Μητσοτάκη.

Το νομοσχέδιο αυτό δεν είναι μεταρρύθμιση, αλλά ένα ακόμα εργαλείο καταστολής. Καταργεί τη συμμετοχή αιρετών εκπροσώπων στα πειθαρχικά συμβούλια, εισάγει την αυθαιρεσία στη δημόσια διοίκηση και επιβάλλει ποινές και κυρώσεις χωρίς εγγυήσεις υπεράσπισης, παραβιάζοντας το τεκμήριο αθωότητας κατά το Σύνταγμα και την ΕΣΔΑ.

Αντί να ενισχύσει το Δημόσιο με προσλήψεις, κίνητρα και επαρκή στελέχωση σε σχολεία, νοσοκομεία και ΟΤΑ, η κυβέρνηση προωθεί την καταστολή και φιμώνει τη συνδικαλιστική δράση. Δημιουργεί ακόμα ένα κομματικό όχημα για τη διανομή δημοσίου χρήματος σε ημετέρους, ενώ οι υπάλληλοι ΟΤΑ τιμωρούνται για την υποστελέχωση που η ίδια η κυβέρνηση προκάλεσε.

Δεν είναι τυχαίο ότι η ίδια η Επιστημονική Επιτροπή της Βουλής επισημαίνει τις αντισυνταγματικότητες, αποκαλύπτοντας την προχειρότητα του νομοσχεδίου. Σε αντίθεση με την Ευρώπη, όπου τα πειθαρχικά συστήματα ενισχύουν τη διαφάνεια και τη συμμετοχή, η Ελλάδα οπισθοδρομεί σε ένα συγκεντρωτικό, αυταρχικό μοντέλο.

Στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις της ΑΔΕΔΥ και στεκόμαστε στο πλευρό των δημοσίων υπαλλήλων που διεκδικούν αξιοπρέπεια και δικαιοσύνη, απαιτώντας την απόσυρση αυτού του νομοσχεδίου. Η δημόσια διοίκηση δεν είναι πεδίο εκφοβισμού, αλλά χώρος δημοκρατίας και προσφοράς στον πολίτη! Καταψηφίζουμε, λοιπόν, αυτό το νομοσχέδιο, που υπονομεύει τη δημόσια διοίκηση και εξυπηρετεί μόνο τα συμφέροντα των «αρεστών» της κυβέρνησης της ΝΔ».

documentonews.gr

Δημήτρης Καραγιάννης: "Αυτός που καλεί σε ΕΔΕ τους υπαλλήλους του Κέντρου Υγείας, είναι αυτός που έβαλε την υπογραφή του για να φύγει ο οδηγός και να πάει στην Μήλο"

 

"Αυτός που καλεί σε ΕΔΕ τους υπαλλήλους του Κέντρου Υγείας, είναι αυτός που έβαλε την υπογραφή του για να φύγει ο οδηγός και να πάει στην Μήλο", είπε ο αντιδήμαρχος κ. Δημήτρης Καραγιάννης, στην τοποθέτησή του κατά τη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου, που πραγματοποιήθηκε στις 27 Αυγούστου 2025, κατά τη διάρκεια της συζήτησης του θέματος, σχετικά με την έκδοση ψηφίσματος διαμαρτυρίας, για την υποστελέχωση του Κέντρου Υγείας Αίγινας. Πρόκειται για τον τέταρτο οδηγό ασθενοφόρου, που  που θα έπρεπε να υπηρετεί στο Κέντρο Υγείας Αίγινας.

Ο κ. Καραγιάννης τόνισε ότι οι άνθρωποι που σήμερα στοχοποιούνται με πειθαρχικές διαδικασίες, είναι αυτοί που με θυσίες κρατούν όρθιο το Κέντρο Υγείας Αίγινας.

Στην σύντομη τοποθέτησή του εξέφρασε την έκπληξή του για την ταχύτητα με την οποία το Υπουργείο Υγείας και οι συνεργάτες του υπουργού έσπευσαν να δώσουν απαντήσεις μέσω Facebook, αντί να αναλάβουν την ευθύνη για τα πραγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το Κέντρο Υγείας Αίγινας. Τόνισε ότι δεν γίνεται να μεταφέρεται το βάρος αποκλειστικά στους οδηγούς ή στο προσωπικό, όταν οι ίδιοι οι αρμόδιοι είναι αυτοί, που με τις αποφάσεις και τις υπογραφές τους έχουν οδηγήσει στην σημερινή κατάσταση.

Πιο συγκεκριμένα επισήμανε, ότι ο διευθυντής της 2ης ΥΠΕ, που σήμερα καλεί σε ΕΔΕ τους εργαζόμενους του Κέντρου Υγείας, είναι εκείνος που υπέγραψε για να φύγει οδηγός ασθενοφόρου και να καλύψει ανάγκες στη Μήλο. Είναι ο ίδιος που γυρίζει από νοσοκομείο σε νοσοκομείο για να βρει γιατρό να έρθει στην Αίγινα για εφημερία, επειδή πλέον δεν υπάρχουν διαθέσιμοι γιατροί.

Παραθέτοντας την προσωπική του εμπειρία, είπε ότι γνωρίζει εκ των έσω την πραγματική κατάσταση του Κέντρου Υγείας, καθώς βλέπει καθημερινά τον αγώνα που δίνουν οι γιατροί, οι νοσηλευτές και οι οδηγοί. Υπογράμμισε ότι έχει ζήσει πολλά περιστατικά, μέρα και νύχτα, και ξέρει από πρώτο χέρι τις θυσίες τους, και τόνισε ότι δεν είναι δίκαιο να στοχοποιούνται σήμερα με πειθαρχικές διαδικασίες οι ίδιοι άνθρωποι που κρατούν όρθιο το Κέντρο Υγείας.

Ολοκλήρωσε την τοποθέτησή του λέγοντας ότι αντί να καταφεύγουν σε αναρτήσεις και βιαστικές απαντήσεις στο διαδίκτυο, οι αρμόδιοι θα έπρεπε να βγουν δημόσια και να αναγνωρίσουν τις δικές τους ευθύνες. Γιατί η πραγματικότητα είναι πως από το 2019 μέχρι σήμερα, ο αριθμός του προσωπικού μειώνεται συνεχώς: από τους 16 εργαζόμενους έχουμε φτάσει στους 12, και αν συνεχιστεί αυτή η πορεία, σύντομα θα μιλάμε για 10 ή και 5.

"Η κατάσταση αυτή δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο. Το Κέντρο Υγείας Αίγινας χρειάζεται άμεση ενίσχυση και στήριξη, όχι τιμωρίες και επικοινωνιακά παιχνίδια", δήλωσε λίγο αργότερα στο Aegina Portal.

aeginaportal.gr

Ήρωας αστυνομικός έσωσε τη ζωή πολίτη που κατέρρευσε στη Σαντορίνη - Του έκανε ΚΑΡΠΑ επί 20 λεπτά

 

Ένα περιστατικό που συγκλόνισε τη Σαντορίνη εκτυλίχθηκε το απόγευμα του Σαββάτου, μπροστά στο Επαρχείο, όταν ένας συμπολίτης μας έχασε ξαφνικά τις αισθήσεις του και κατέρρευσε στο πεζοδρόμιο.

Εκείνη την κρίσιμη στιγμή, ένας αστυνομικός – αποσπασμένος από τη Θεσσαλονίκη και υπηρετώντας προσωρινά στη Σαντορίνη – έπεσε δίπλα του και άρχισε να του προσφέρει πρώτες βοήθειες.

Χωρίς δεύτερη σκέψη ξεκίνησε καρδιοπνευμονική αναζωογόνηση (ΚΑΡΠΑ), δίνοντας έναν αγώνα με τον χρόνο.

Για περίπου 20 λεπτά, ο αστυνομικός, ιδρωμένος, εξουθενωμένος, με το βλέμμα καρφωμένο στο πρόσωπο του συνανθρώπου μας, πάλευε να τον κρατήσει στη ζωή.

Στο πλευρό του βρέθηκε και γιατρός από ιδιωτική κλινική που έτυχε να περνάει από το σημείο, ενώ λίγη ώρα αργότερα κατέφθασε και το ασθενοφόρο.

Η συντονισμένη αυτή προσπάθεια έδωσε τελικά αποτέλεσμα: Oι γιατροί του νοσοκομείου κατάφεραν να επαναφέρουν τον συμπολίτη μας, ο οποίος νοσηλεύεται ζωντανός χάρη στις υπεράνθρωπες προσπάθειες.

Αυτόπτης μάρτυρας, που κατέγραψε με το κινητό του τη συγκλονιστική προσπάθεια, περιγράφει:

«Θαύμασα είναι αλήθεια την προσπάθεια του Αστυνομικού να σώσει τον συμπολίτη μας. ΚΑΡΠΑ για πάνω από 20 λεπτά με το βλέμμα του στραμμένο στο πρόσωπο του συμπολίτη μας σαν να του λέει “όχι φίλε, δεν θα φύγεις”.

Το έβλεπες στη ματιά του, στην αποφασιστικότητά του, στο μουσκεμένο πρόσωπό του, στην αγωνία του… Όταν επιτέλους έφτασε το ασθενοφόρο, εγώ συνέχιζα να κοιτάζω τον Αστυνομικό, εξουθενωμένο από την προσπάθεια, να γυρίσει στο πόστο του για να απελευθερώσει τον δρόμο.

Σε όσους τον κοιτούσαν με θαυμασμό, έριξε ένα περίεργο βλέμμα σαν να μας έλεγε: “Πώς κάνετε έτσι ρε παιδιά, το καθήκον μου έκανα, αυτή είναι η δουλειά μου”».

Ο ίδιος μάρτυρας πρόσθεσε ότι το βίντεο από το περιστατικό δεν το κράτησε για δημοσιότητα, αλλά για να το στείλει στο υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και στο γραφείο του πρωθυπουργού, ώστε να φανεί η καθημερινή μάχη που δίνουν έντιμοι αστυνομικοί κάτω από δύσκολες συνθήκες, συχνά μακριά από τα φώτα της δημοσιότητας.

Παράλληλα, εξέφρασε την πρόθεσή του να το αποστείλει και στον Δήμο, προκειμένου να τιμηθεί επίσημα ο αστυνομικός που, όπως λέει, αποτελεί «ένα διαμάντι της Αστυνομίας».

Τι λέει το ΕΚΑΒ

Σύμφωνα με το ΕΚΑΒ, το ασθενοφόρο – το οποίο δεν επιχειρούσε σε άλλο περιστατικό- ανταποκρίθηκε σε 5 λεπτά μετά την κλήση προς το 166, όπου και ο ασθενής διακομίσθηκε άμεσα στο ΓΝ Σαντορίνης.

Ουδεμία καθυστέρηση υπήρξε στο εν λόγω περιστατικό.

vradini.gr

Απολύονται όσοι αρνούνται για δύο χρονιές την αξιολόγηση - Οι αλλαγές στο νέο πειθαρχικό δίκαιο

 

Νέο τοπίο διαμορφώνει στον δημόσιο τομέα η αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου για τους δημόσιους υπαλλήλους μετά την ψήφιση από τη Βουλή του σχετικού νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών.

Με το νέο νομικό πλαίσιο διευρύνονται τα πειθαρχικά παραπτώματα και οι ποινές, με σημαντικότερο την πρόβλεψη για οριστική παύση σε περίπτωση άρνησης συμμετοχής στην αξιολόγηση. Επέρχονται αλλαγές στην πειθαρχική διαδικασία, καθώς καταργούνται τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα και αντικαθίστανται με νέο σώμα εξέτασης των πειθαρχικών παραβάσεων στο οποίο δεν θα συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων.

Πειθαρχικό παράπτωμα θεωρείται η άρνηση υπαλλήλου να συμμετάσχει στην αξιολόγηση είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος στη στοχοθεσία, τις μετρήσεις, το οποίο τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές δύο μηνών, ενώ η ποινή της οριστικής παύσης (απόλυση) προβλέπεται εάν αποφύγει την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες χρονιές.

Προβλέπεται επίσης ότι από την άσκηση ποινικής δίωξης για οποιοδήποτε κακούργημα ο υπάλληλος τίθεται σε αυτοδίκαιη αργία, πρόβλεψη που σήμερα ισχύει μόνο σε σχέση με τα εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας και της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής. Ακόμα, η στέρηση της προσωπικής ελευθερίας υπαλλήλου, για όσο χρόνο αυτή διαρκεί, αποτελεί λόγο για τη θέση του σε καθεστώς αυτοδίκαιης αργίας.

Όσοι απολύθηκαν από το Δημόσιο με την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με υπαιτιότητά τους, μπορούν να διοριστούν εκ νέου μετά από 10 έτη αντί για 5 που ισχύει σήμερα.

Επίσης, το προσωρινό κώλυμα εκ νέου διορισμού καταλαμβάνει και όσους υπαλλήλους απώλεσαν την υπαλληλική τους ιδιότητα (π.χ. με παραίτηση) και ακολούθως τους επιβλήθηκε αμετάκλητα η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης λόγω συνέχισης της πειθαρχικής διαδικασίας μετά τη λύση της υπαλληλικής τους σχέσης.

Προστίθενται νέες πειθαρχικές ποινές που να επιβάλλονται σε ορισμένα πειθαρχικά παραπτώματα: Αυτά είναι η στέρηση του δικαιώματος χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου από ένα έως πέντε έτη, η αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου κατ' αναπλήρωση ή με ειδικές διατάξεις για διάστημα από ένα έως πέντε έτη.

Πέραν των πειθαρχικών ποινών προβλέπεται για ορισμένες περιπτώσεις η επιβολή επιπλέον διοικητικής κύρωσης που κυμαίνεται από 3.000 έως 100.000 ευρώ.

Για πρώτη φορά εισάγεται στο πειθαρχικό δίκαιο του Δημοσίου η λεγόμενη «πειθαρχική συνδιαλλαγή» που μπορεί να ζητήσει ο ελεγχόμενος υπάλληλος για να τύχει υπό προϋποθέσεις ευνοϊκότερη ποινή.

Η δυνατότητα αυτή μπορεί να αξιοποιηθεί σε περιπτώσεις πειθαρχικών παραπτωμάτων, τα οποία δεν επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης και δεν έχει προκληθεί οικονομική ζημιά είτε η προκληθείσα ζημία έχει αποκατασταθεί πλήρως από τον υπάλληλο.

Οι διατάξεις του νέου πειθαρχικού, που εισήγαγε ο υπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος, αφορούν στους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ α' και β' βαθμού, καθώς και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ΝΠΔΔ) και θα ισχύσουν από το νέο έτος.

Στις πειθαρχικές υποθέσεις που αφορούν σε παραπτώματα που τελέστηκαν έως την 31η Δεκεμβρίου 2025 και η πειθαρχική δίωξη ασκείται μετά την 1η Ιανουαρίου 2026 εφαρμόζονται οι νέες διατάξεις.

Το νέο πειθαρχικό όργανο

Από το νέο έτος πιάνει δουλειά το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, το οποίο αντικαθιστά τα υφιστάμενα πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια και το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο.

Το νέο πειθαρχικό όργανο θα αποτελείται από 60 δικαστές, μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, για τους οποίους η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη ανέφερε στη Βουλή ότι θα προέλθουν από νέες πρόσθετες προσλήψεις.

Το νέο πειθαρχικό συμβούλιο θα λειτουργεί σε κλιμάκια τριμελούς και πενταμελούς σύνθεσης, ανάλογα με τη βαρύτητα της εξεταζόμενης πειθαρχικής υπόθεσης και σε αυτά δεν θα συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων και στελέχη του Δημοσίου.

Μόνη παρουσία συνδικαλιστή είναι να παρουσιαστεί εφόσον το επιθυμεί ο διωκόμενος υπάλληλος πριν την εκδίκαση της υπόθεσης για να εκθέσει απόψεις και να αποχωρήσει πριν την έναρξη της διάσκεψης.

Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση του ψηφισθέντος νομοσχεδίου, με τις ρυθμίσεις επιχειρείται η αντιμετώπιση χρόνιων καθυστερήσεων που έχουν παρουσιαστεί στο πλαίσιο της πειθαρχικής διαδικασίας στον εν γένει δημόσιο τομέα. Σύμφωνα με τηρούμενα στατιστικά στοιχεία, μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2024 περίπου 2.300 πειθαρχικές υποθέσεις εκκρεμούν στα εκατό 100 πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια. Σε πολλές περιπτώσεις, μάλιστα, η ολοκλήρωση των διαδικασιών μπορεί να πλησιάσει ή ακόμα και να ξεπεράσει τα πέντε έτη.

Ειδικότερα, ο βασικός λόγος των καθυστερήσεων εντοπίζεται στον τρόπο συγκρότησης των Πρωτοβάθμιων Πειθαρχικών Συμβουλίων, στα οποία προεδρεύουν δικαστές ή εισαγγελείς, των οποίων η συμμετοχή σε πειθαρχικά όργανα δεν αποτελεί βασικό και κύριο, αλλά παράλληλο καθήκον.

Τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα καταργούνται από τις αρχές του 2027 και υποχρεούνται να ολοκληρώσουν το αργότερο έως τα τέλη του 2026 την εξέταση των υποθέσεων που εκκρεμούν σε αυτά μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025.

liberal.gr

Καλαμπάκα - Τρακάρισε… το ασθενοφόρο! Ακόμα κι οι διασώστες θέλουν λίγη “διάσωση” πού και πού

 

Ακόμα και τα ασθενοφόρα, όπως φαίνεται, έχουν τις… δύσκολες στιγμές τους! Το βράδυ της Παρασκευής, ένα ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ “συναντήθηκε” λίγο πιο θερμά απ’ ό,τι έπρεπε με ένα σταθμευμένο Ι.Χ. στη διασταύρωση των οδών Βλαχάβα και Λιαπίδη στην Καλαμπάκα.

Αποτέλεσμα; Μερικές υλικές ζημιές, αρκετό “ωχ!” και μια μικρή αναστάτωση — τίποτα σοβαρό πάντως, ευτυχώς ούτε τραυματισμοί ούτε… μεταφορές στον ίδιο τους τον εαυτό!

Η Αστυνομία έσπευσε στο σημείο για την καταγραφή του περιστατικού, ενώ το ασθενοφόρο –ίσως με λίγη αμηχανία– συνέχισε την πορεία του, λίγο πιο προσεκτικά αυτή τη φορά.

Συμπέρασμα; Τελικά, δεν είναι μόνο οι οδηγοί που χρειάζονται ασφάλεια στους δρόμους… και τα ασθενοφόρα έχουν τις ευαίσθητες στιγμές τους!

trikalaidees.gr