Τρία νέα ασθενοφόρα από τον ΤΑΡ στο ΕΚΑΒ Ημαθίας.

Και κάποια καλά νέα μάθαμε για το ΕΚΑΒ Ημαθίας το οποίο θα αυξήσει τον αριθμό των ασθενοφόρων του, κατά τρία επιπλέον! Η δωρεά προέρχεται από τον ΤΑΡ, τον διαδραστικό αγωγό φυσικού αερίου που διασχίζει και την Ελλάδα και ήδη βρίσκεται στην περιοχή της Μακεδονίας-Θράκης για εργασίες. Μέσα στις πρωτοβουλίες κοινωνικού χαρακτήρα της Εταιρίας, είναι και η προσφορά τριών ασθενοφόρων στο ΕΚΑΒ στη Βέροια.

Προφανώς, θα ανακοινωθεί και επίσημα εντός των ημερών. Το ερώτημα όμως που παραμένει, είναι το πώς και το πότε θα μπορέσουν να επανδρωθούν με διασώστες τα ασθενοφόρα, για να μπορέσουν να είναι χρήσιμα στην τοπική κοινωνία και στην περιοχή γενικότερα…

Κι εδώ, δεν υπάρχει ιδιωτική πρωτοβουλία, αλλά… κράτος!

Σε Τρίκαλα και Πύλη με στελέχη του ΕΚΑΒ η Αυγέρη.

Ευχές εν όψη  Χριστουγέννων αντάλλαξε με τους εργαζόμενους  κατά την επίσκεψη της στον τομέα ΕΚΑΒ Τρικάλων και στο Κέντρο Υγείας Πύλης, η Διευθύντρια του ΕΚΑΒ Θεσσαλίας κα Βασιλική Αυγέρη.

Στο εορταστικό κλίμα που επικράτησε στη συνάντηση με τους εργαζόμενους δόθηκε η δυνατότητα να συζητηθούν καθημερινά  μικροπροβλήματα των  τομέων αλλά και να δοθούν οι κατάλληλες λύσεις.

Το θέμα της μεταστέγασης του ΕΚΑΒ συζήτησε με το διοικητή του νοσοκομείου Τρικάλων κ. Δημήτριο Παρθένη και έλαβε υπόσχεση ότι μόλις ολοκληρωθούν τα έργα στο χώρο του νοσοκομείου που είναι ήδη σε εξέλιξη θα πραγματοποιηθεί και η μεταστέγαση του ΕΚΑΒ.

Ασθενείς με εξιτήρια σε απόγνωση στην Καβάλα.

Πριν λίγο ο Νομαρχιακός Σύλλογος ΑΜΕΑ Καβάλας έκανε την ακόλουθη ανάρτηση :

Ελεύθεροι..Εγκλωβισμένοι στο Νοσοκομείο Καβάλας.Ασθενείς με εξιτήρια σε απόγνωση !!!!

Άσχημα κλείνει το 2017 για τους ασθενείς στο Νοσοκομείο Καβάλας με σοβαρά κινητικά προβλήματα που έχουν την δυνατότητα εξόδου από το νοσοκομείο μεν με εξιτήριο, αλλά την αδυναμία κάλυψης μεταφοράς τους δε στις οικίες τους, λόγω περιορισμένων πληρωμάτων στο ΕΚΑΒ Καβάλας.
Ένα ιδιαίτερα αρνητικό περιστατικό μας γνωστοποιήθηκε το Σαββάτο στις 23/12/2017, προπαραμονή Χριστουγέννων, που λάμβανε χώρα στο νοσοκομείο Καβάλας και αφορούσε μέλος μας το οποίο υπεβλήθη σε ολική αρθοπλαστική ισχίου και της δινόταν η δυνατότητα επιστροφής στο σπίτι της από τον θεράποντα ιατρό της.
Παρόλο που η επέμβαση είχε θετική έκβαση η μεταφορά της ασθενούς έπρεπε να γίνει αποκλειστικά με ασθενοφόρο και την χρήση φορείου λόγω της βαρύτητας της επέμβασης στην οποία υπεβλήθη, σύμφωνα με τις οδηγίες του γιατρού της. Μεγάλη ήταν η απογοήτευση τους όμως, όταν τους ανακοινώθηκε ότι δεν υπάρχει διαθέσιμο ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ τις ημέρες των εορτών – αργιών και λειτουργούν με προσωπικό ασφαλείας κάνοντας αποκλειστικά και μόνο διακομιδές έκτακτης ανάγκης. Οπότε δύο ήταν οι προτεινόμενες λύσεις: Είτε να παραμείνει για τις γιορτές μέσα στο νοσοκομείο με τον έντονο κίνδυνο ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων, είτε να πληρώσουν και να βρουν ιδιωτικό ασθενοφόρο για την συγκεκριμένη διακομιδή.
Παρόλο τις προσπάθειες της οικογένειας τελικά οι προσπάθειες απέβησαν άκαρπες γιατί τα ιδιωτικά ασθενοφόρα μέσα στις ημέρες των εορτών δεν αναλάμβαναν να διεκπεραιώσουν την συγκεκριμένη διαδικασία με αποτέλεσμα να μείνει εγκλωβισμένη η ασθενής μέσα στο νοσοκομείο τις άγιες αυτές ημέρες, μακριά από την οικογενειακή της θαλπωρή.
Σήμερα, 27/12/2017 έως και τις 19.00.,θα εξακολουθεί να παραμένει η ασθενής στο νοσοκομείο, αγνοώντας για το πότε και αν τελικά θα μεταφερθεί στο σπίτι της.
Ελπίζουμε με την έλευση της νέας χρονιάς η ανεπάρκεια του συστήματος υγείας να πάψει να ταλαιπωρεί τους δοκιμαζόμενους ασθενείς και να βρει λύσεις ανθρωπιάς και κοινωνικής δικαιοσύνης… Χρόνια πολλά και καλή χρονιά!!!

Δημόσιο: Πάνω από 50.000 προσλήψεις μέσα στο 2018!

Μπαράζ προσλήψεων στο δημόσιο μέσα στο 2018. Με 15.048 μονίμους και 38.600 εποχικούς υπαλλήλους θα ενισχυθούν υπουργεία, δήμοι, παιδικοί και βρεφονηπιακοί σταθμοί, μουσεία, νοσοκομεία, ΔΕΚΟ και ΝΠΙΔ.

Σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο συνολικά θα γίνουν 53.648 νέες προσλήψεις στο στενό και ευρύτερο Δημόσιο τομέα. Οι περισσότερες προσλήψεις αφορούν σε προσωπικό που θα προσληφθεί στους ΟΤΑ, είτε με μόνιμες συμβάσεις είτε με εποχικές.

Μεταξύ των ειδικοτήτων που θα ζητηθούν είναι: εργάτες, βρεφονηπιοκόμοι, διανομείς, αρχαιολόγοι, νοσηλευτές, οδηγοί, χειριστές μηχανημάτων, διοικητικοί, νηπιαγωγοί, ψυχολόγοι, εφοριακοί, γεωπόνοι, διασώστες, γυμναστές, ναυαγοσώστες, τεχνίτες, μηχανικοί, καθαριστές, διοικητικοί, καλλιτεχνικό προσωπικό, γιατροί κ.ά.

Το Υπ.Υγείας «σκοτώνει» τη γραφειοκρατία

Το υπ.Υγείας «σκοτώνει» τη γραφειοκρατία στα…χαρτιά! Πως θα εξαφανίσει το χαρτί στις συναλλαγές.

Λιγότερη γραφειοκρατία με λιγότερο χαρτί και περισσότερες ηλεκτρονικές συναλλαγές, επιδιώκει το υπουργείο Υγείας.

Με βάση τους στρατηγικούς στόχους του 2017 που είχε θέσει το υπουργείο Υγείας, οι οποίοι όπως φαίνεται προς ώρας μένουν στα …χαρτιά, θα έπρεπε κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους να απλουστευθούν οι γραφειοκρατικές διαδικασίες των Υπηρεσιών του Υπουργείου και των εποπτευόμενων Φορέων του κατά́ 30%, με στόχο έως το 2020 να μειωθεί́ κατά́ 60%.
Αυτό που επιδιώκεται είναι βέβαια η καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.

Γραφείο «χωρίς χαρτί́» στα…χαρτιά

Ταυτόχρονα το Υπουργείο Υγείας με βάση τους στόχους που το ίδιο έθεσε θα πρέπει σιγά σιγά να εξαφανίζονται τα έγγραφα και οι συνδιαλλαγές να γίνονται περισσότερο ηλεκτρονικά.

Ένας στόχος που ονομάζεται από το υπουργείο Υγείας ως Γραφείο «χωρίς χαρτί́».
Η μείωση του χαρτιού θα έπρεπε να είχε φθάσει το 20% μέσα στο 2017 τόσο του υπουργείου όσο και των εποπτευόμενων Φορέων, με στόχο έως το 2020 να αυξηθεί́ στο 60%.

Ψηφιακά αρχεία

Παράλληλα η ηγεσία του υπουργείου Υγείας επιδιώκει να ψηφιοποιήσει τα αρχεία ώστε να είναι πιο εύκολα προσβάσιμα. Σύμφωνα με τους στόχους θα πρέπει να υπάρξει θεσμοθέτηση και έναρξη διαδικασιών για εφαρμογή́ Ψηφιακών Αρχείων και Μητρώων των Υπηρεσιών του Υπουργείου και των εποπτευόμενων Φορέων του, με στόχο την καθολική́ εφαρμογή́ έως το 2020.

Επιστρέφει η διάταξη για την απεργία

Ίδια και απαράλλαχτη σε σχέση με το αρχικό κείμενο, αναμένεται να είναι η διάταξη για την απεργία.

Ίδια και απαράλλαχτη σε σχέση με το αρχικό κείμενο, αναμένεται να είναι η διάταξη για την απεργία που πρόκειται να κατατεθεί εκ νέου στο Κοινοβούλιο. Το υπουργείο Εργασίας αναλώνεται περισσότερο στον χρόνο κατάθεσης της διάταξης, ώστε να μην προκαλέσει ξανά αντιδράσεις. Άλλωστε, θα υπάρχει η επισήμανση ότι η διάταξη θα αφορά μόνο τα Πρωτοβάθμια Σωματεία και όχι το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος.

Ουσιαστικά, με την προτεινόμενη διάταξη το δικαίωμα στην απεργία θα μπορεί να ασκηθεί από έναν κλάδο ή μία επιχείρηση, μόνο εάν λαμβάνεται απόφαση με την παρουσία του ½ των εργαζόμενων, που είναι οικονομικά τακτοποιημένοι. Έως τώρα ίσχυε το ίδιο μόνο που απαίτηση περιοριζόταν στο 1/3 των εργαζομένων. Είναι προφανές ότι με τη διάταξη αυτή καθίσταται πιο δύσκολο να προκηρυχθεί απεργία. Όμως η επισήμανση ότι αφορά μόνο τα πρωτοβάθμια σωματεία και μάλιστα όχι εκείνα με πανελλαδική κάλυψη, βελτιώνει κάπως τις ισορροπίες. Άρα για περιπτώσεις τραπεζών ή σούπερ μάρκετ δεν προκαλείται η παραμικρή αλλαγή.

Πάντως η κυβέρνηση και το υπουργείο Εργασίας, ήδη από το περασμένο καλοκαίρι έχουν ασχοληθεί με το συγκεκριμένο ζήτημα, επισημαίνοντας προς όλες τις κατευθύνσεις ότι η συγκεκριμένη παρέμβαση αποτέλεσε απαίτηση και επιβλήθηκε από το ΔΝΤ.
Επισημαίνεται ότι η επίμαχη διάταξη αποτέλεσε «αιτία πολέμου» για τα συνδικάτα που αντέδρασαν άμεσα και οδήγησαν προ 20αημέρου, στο να αποσυρθεί από τη Βουλή.

Αργολίδα: Αυτό που αντίκρισε το πλήρωμα του ΕΚΑΒ ξεπερνούσε την φαντασία του!

Σε ένα απίστευτο περιστατικό κλήθηκε να επέμβει πλήρωμα του ΕΚΑΒ στην Αργολίδα σήμερα Τετάρτη 27 Δεκεμβρίου στην οδό Πυργέλας στην πόλη του Άργους.

Η κλήση που έλαβαν ήταν για παραλαβή από το σπίτι της και μεταφορά μια ηλικιωμένης με παθολογικά προβλήματα υγείας που ζεί μαζί με τον επίσης ηλικιωμένο σύζυγό της.
Οταν όμως το πλήρωμα του ΕΚΑΒ έφτασε στο σημείο αυτό που αντίκρισε ξεπερνούσε ακόμη και την φαντασία τους, καθώς στο σπίτι που βρισκόταν η ηλικιωμένη ήταν πλημμυρισμένο από τα  κόπρανα 20 σκυλιών που ζουν στον ίδιο χώρο με το ζευγάρι ηλικιωμένων και η δυσωδία ήταν αβάσταχτη.

Το πλήρωμα παρόλα αυτά έκανε ενέργειες για να εισέλθει στην οικία αλλά ο άνδρας της ηλικιωμένης αρνήθηκε να ανοίξει την πόρτα, καθώς όπως καταγγέλλουν οι γείτονες που διαμαρτύρονταν κατά την διάρκεια της επιχείρησης μεταφοράς, έχει να ανοίξει 20 χρόνια και τους υπέδειξε το παράθυρο.
Το ΕΚΑΒ ειδοποίησε την  αστυνομία και την πυροσβεστική υπηρεσία όπου κατέφθασε, εισήλθε εσωτερικά της οικίας με μάσκες οξυγόνου και τελικά κατάφερε και μετέφερε την γυναίκα στο ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ.
Οι γείτονες κάνουν λόγο για απίστευτη βρώμα και άθλιες συνθήκες που επικρατούν στην συγκεκριμένη οικία και ζητούν την παρέμβαση των Υπηρεσιών υγιεινής και του εισαγγελέα.

Έρχεται στα Χανιά κινητή μονάδα νεογνών

Μέσα στον Ιανουάριο το υπερσύγχρονο ασθενοφόρο!

Ενα αίτημα ετών για τα Χανιά επιτέλους υλοποιείται, καθώς ο τοπικός τομέας του ΕΚΑΒ θα αποκτήσει μία κινητή μονάδα νεογνών. Μετά από απόφαση του Υπουργείου Υγείας, σε συνεργασία με τη διοίκηση της 7ης ΔΥΠΕ, τον Ιανουάριο θα παραδοθεί το υπερσύγχρονο ασθενοφόρο, ενώ μέχρι τότε θα έχει ολοκληρωθεί η εκπαίδευση των πληρωμάτων στην Αθήνα.
Έτσι, όποτε παρίσταται ανάγκη, τα νεογνά θα μεταφέρονται με απόλυτη ασφάλεια από τα Χανιά στο Ηράκλειο.
Ο πρόεδρος των εργαζομένων του Τομέα Χανίων του ΕΚΑΒ, Αντώνης Κιοππές, τόνισε πως ικανοποιείται ένα χρόνιο αίτημα της Χανιώτικης κοινωνίας και όχι μόνο του ΕΚΑΒ, προκειμένου «πρωτίστως να γίνεται η διακομιδή των νεογνών με απόλυτη ασφάλεια και δευτερευόντως να κάνουμε εμείς όπως πρέπει τη δουλειά μας».
Το ασθενοφόρο θα διαθέτει θερμοκοιτίδα μεταφοράς νεογνών με ενσωματωμένο αναπνευστήρα πίεσης για την εφαρμογή μηχανικού αερισμού και απαιτούμενο εξοπλισμό για την ασφαλή διακομιδή προώρων και προβληματικών νεογνών.

Δημόσιο: Όλες οι αλλαγές που έγιναν το 2017. Αξιολόγηση, κινητικότητα, manager.

Ήταν η χρονιά που… τα είχε όλα! Στη διάρκεια του 2017 δόθηκε το έναυσμα για σαρωτικές αλλαγές, από την κορυφή ως τη βάση της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, η οποία για μια ακόμη χρονιά αποτέλεσε πεδίο «τριβής» με τους δανειστές, αλλά και αντιπαράθεσης των πολιτικών κομμάτων και συγκεκριμένα κυβέρνησης και αντιπολίτευσης. Ωστόσο, χωρίς ενδοιασμούς μπορεί να υποστηρίξει κάποιος ότι εάν άνθρωποι του δημοσίου ανατρέξουν στα όσα έγιναν την χρονιά που μας «αποχαιρετά», το πρώτο πράγμα που θα αναδυθεί στη μνήμη τους, δεν θα είναι άλλο από την μεγάλη κόντρα μεταξύ της ηγεσίας του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης και της ΑΔΕΔΥ.

Το «μέτωπο» της αξιολόγησης

Μεγαλύτερες εντάσεις με το ανώτατο συνδικαλιστικό όργανο των δημοσίων υπαλλήλων, και πολύ λιγότερο με τους δανειστές στη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, προκάλεσε για το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης η αξιολόγηση στο δημόσιο. Μια διαδικασία αξιολόγησης ήπια, σε αμφίδρομη κατεύθυνση βαθμολογώντας προϊσταμένους και υφισταμένους, χωρίς τιμωρητικά χαρακτηριστικά -για την ώρα, καθώς υπάρχουν συγκεκριμένες προβλέψεις για το μέλλον– που, όμως, δεν μπορεί κανείς να ισχυριστεί ότι «αγκαλιάστηκε» από τους εργαζόμενους.

Τα γεγονότα μιλούν από μόνα τους: αρχική προθεσμία για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης (του 2016) αποτέλεσε η 31η Μαρτίου. Δόθηκε άτυπη παράταση επ’ αόριστον, ώστε να συγκεντρωθούν οι εκθέσεις αξιολόγησης για τις οποίες, άλλωστε, είχε -αρχικά- δοθεί ένα περιθώριο περίπου 15 ημερών. Ουδέν… νεότερο από το «μέτωπο»! Νέα προθεσμία για τις 30 Ιουνίου. Ακόμη μια προθεσμία, τρίτη στη σειρά, ορίζεται από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, για τις 8 Αυγούστου. Και όπως προκύπτει, περίπου το 70% των δημοσίων υπαλλήλων δεν έχει στείλει εκθέσεις αξιολόγησης και η ΑΔΕΔΥ καταγράφει μια συνδικαλιστική νίκη, έχοντας καλέσει σε απεργία – αποχή από την διαδικασία.

Η αξιολόγηση «μπλοκάρει» και για να λύσει το θέμα, ενόσω πλησιάζει και ο νέος κύκλος διαπραγματεύσεων με τους δανειστές, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης καταθέτει την τροπολογία που μεταφέρει την «καυτή πατάτα» στους προϊστάμενους, προβλέποντας ότι όσοι δεν στείλουν εμπρόθεσμα τα φύλλα αξιολόγησης -ακόμη και χωρίς τη συμμετοχή των υπαλλήλων- θα αποκλειστούν από την επιλογή προϊσταμένων. Η ΑΔΕΔΥ αντιδρά έντονα, κάνοντας λόγω για «εκβιασμό» από πλευράς υπουργείου -στο οποίο καταλογίζει και λογικές «ανταπεργίας»- όμως η τροπολογία ψηφίζεται και οι προϊστάμενοι πειθαρχούν. Σημειώνεται ότι από το καλοκαίρι, στην συζήτηση για την αξιολόγηση στο δημόσιο είχαν προστεθεί πληροφορίες που ήθελαν τους προϊσταμένους να είναι αυτοί που «μπλόκαραν» την ολοκλήρωση της διαδικασίας.

Σε επίπεδο διαπραγματεύσεων, οι θεσμοί δέχθηκαν τα στοιχεία του υπουργείου που έκαναν λόγο για συμμετοχή ύψους 70% των δημοσίων υπαλλήλων στην αξιολόγηση. Η ΑΔΕΔΥ υποστήριζε ότι η αποχή είναι αυτή που συγκεντρώνει υψηλά ποσοστά και μάλιστα σε επίπεδα του 80%. Σε πολιτικό επίπεδο, η αξιολόγηση έδωσε την ευκαιρία στον πρόεδρο της ΝΔ και πρώην υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, να επανέλθει με ένα προφίλ «μεταρρυθμιστή» μιλώντας για την δική του αξιολόγηση, με την κυβέρνηση να υπενθυμίζει ότι το πλαίσιο της «συγκριτικής αξιολόγησης Μητσοτάκη» οδηγούσε τους «χαμηλά βαθμολογούμενους» σε απολύσεις.

Όπως και να έχει, η αξιολόγηση του 2016 ολοκληρώθηκε και στο επόμενο έτος, όλοι θα περιμένουν να δουν πώς θα εξελιχθεί η ηλεκτρονική αξιολόγηση που συμφωνήθηκε τον περασμένο Νοέμβριο με τους Θεσμούς.

Η ώρα των κρίσεων

Με το νέο σύστημα που υπόσχεται διαφάνεια και αδιάβλητα και αντικειμενικά κριτήρια θα επιλεγούν οι νέοι προϊστάμενοι, από γενικοί διευθυντές έως και τμηματάρχες. Οι κρίσεις τις οποίες ανέμεναν οι δημόσιοι υπάλληλοι -να σημειωθεί ότι σε ορισμένους φορείς είχαν να γίνουν ακόμη και 7 ή και 8 χρόνια- έχουν σταδιακά ξεκινήσει και πρέπει να έχουν τοποθετηθεί τα νέα πρόσωπα σε θέσεις ευθύνης έως το καλοκαίρι του 2018. Η αρχή έγινε με τους λεγόμενους «οριζόντιους» γενικούς διευθυντές (Οικονομικών και Ανθρώπινου Δυναμικού) και συγκεκριμένα για 20 θέσεις και στη συνέχεια, μέχρι σήμερα, «ξεκλειδώνουν» και οι προκηρύξεις για τις υπόλοιπες θέσεις.

Το νέο σύστημα άργησε να τεθεί σε εφαρμογή. Η «εμπλοκή» που υπήρξε με τα οργανογράμματα και συγκεκριμένα με την επικαιροποίηση και ψηφιοποίησή τους, ήταν αυτή που οδήγησε στον «διαχωρισμό» των προς κρίση προϊσταμένων -«οριζόντιους» και λοιπούς- καθώς υπήρχε μεν η ανάγκη να προχωρήσει το νέο σύστημα, δεν είχαν όμως καθαρογραφεί τα περιγράμματα θέσεων που θα αποτύπωναν τα καθήκοντα των θέσεων ευθύνης μιας μεγάλης ομάδας προϊσταμένων. Οι καθυστερήσεις μάλιστα προκάλεσαν τις διαμαρτυρίες των δανειστών, καθώς το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων συμπεριλαμβανόταν στα προαπαιτούμενα.

Ωστόσο, αυτή τη στιγμή όλα κυλούν ομαλά. Η διαδικασία εξελίσσεται, ωστόσο, ως αποτέλεσμα των όσων έγιναν με την αξιολόγηση, υπήρξαν μία προσθήκη και μια αφαίρεση από όσα προέβλεπε ο αρχικός νόμος. Προστέθηκε η πρόβλεψη για τον αποκλεισμό από τις κρίσεις όσων προϊσταμένων απείχαν από την αξιολόγηση, ενώ η αξιολόγηση αφαιρέθηκε από τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων, μόνο όμως για το πρώτο έτος των κρίσεων.

Εκκίνηση στην κινητικότητα

Άλλη μια διαδικασία που ξεκίνησε με καθυστερήσεις, αλλά εξελίσσεται χωρίς περαιτέρω απρόοπτα, είναι αυτή της κινητικότητας. Έχει ανοίξει ο πρώτος κύκλος του νέου συστήματος μετατάξεων, με του υπαλλήλους που υπέβαλαν αιτήματα για να διεκδικήσουν κάποια από τις 801 διαθέσιμες θέσεις, να είναι 1.117. Την περίοδο που «τρέχει» εξετάζονται τα αιτήματά τους από την αρμόδια Κεντρική Επιτροπή και, σύμφωνα με τους υφιστάμενους υπολογισμούς, Φεβρουάριο με Μάρτιο του 2018 θα έχουν υλοποιηθεί οι πρώτες μετατάξεις της κινητικότητας.

Και σε αυτήν την περίπτωση η αιτία για τις καθυστερήσεις, είναι η κωλυσιεργία στην επικαιροποίηση των οργανογραμμάτων του δημοσίου. Υπενθυμίζεται ότι βασική προϋπόθεση για την ένταξη ενός φορέα στο σύστημα είναι η ανάρτηση του ψηφιοποιημένου οργανισμού του.

Αρχικά και με βάση το νόμο, η κινητικότητα προγραμματιζόταν να ξεκινήσει από τον Απρίλιο του 2017. Καθώς αυτό δεν ήταν εφικτό, με μια μικρή μάζα μόνο των δημοσίων υπηρεσιών να έχει εκπληρώσει το «βασικό προαπαιτούμενο» της κινητικότητας, συμφωνήθηκε με τους Θεσμούς η μετάθεση της εκκίνησης της κινητικότητας για τον περασμένο Σεπτέμβριο. Εν τέλει, η ειδική ψηφιακή πλατφόρμα, άνοιξε το Νοέμβριο.

Όπως και να έχει, η κινητικότητα έφερε σαρωτικές αλλαγές στο τοπίο των μετατάξεων και των αποσπάσεων των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες πλέον υπάγονται σε ένα ενιαίο σύστημα, του οποίου βασικά χαρακτηριστικά είναι η διαφάνεια και τα αμιγώς εθελοντικά χαρακτηριστικά, «σπάζοντας» ταυτόχρονα όποιες πελατειακές εξαρτήσεις γύρω από τις μετακινήσεις υπαλλήλων.

Ο στόχος των τριών «Α»

Παράλληλα, στη διάρκεια του 2017, η κυβέρνηση έθεσε στόχο για ένα νέο δημόσιο, εκπονώντας Εθνική Στρατηγική έως το 2020. Ο ίδιος ο πρωθυπουργός, Αλέξης Τσίπρας, μιλώντας σε σχετική εκδήλωση τον περασμένο Σεπτέμβριο, έκανε λόγο για ένα Δημόσιο με 3 «Α»: Ανεξάρτητο, Αξιοκρατικό και Αποτελεσματικό. Μίλησε για έγκαιρο προγραμματισμό προσλήψεων, στη βάση των πραγματικών αναγκών του Δημοσίου ενώ επεσήμανε ότι ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων στην χώρα μας είναι κάτω από μέσο όρο κρατών ΟΟΣΑ.

Η «Εθνική Στρατηγική για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 2017-2019» αποβλέπει αφενός στην ορθολογική ανακατανομή του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης και αφετέρου στην απλούστευση των διαδικασιών, την μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες και τις επιχειρήσεις.

Πρόκειται για μια ολιστική μεταρρυθμιστική προσπάθεια, η οποία εξορθολογίζει τις δομές και τη λειτουργία του δημοσίου και εστιάζει στη βέλτιστη αξιοποίηση των δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων.

Παράλληλα, η «Εθνική Στρατηγική για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 2017-2019» ενσωματώνει πολιτικές και υλοποιεί δράσεις για:

• την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής
• την προστασία ευάλωτων κοινωνικά ομάδων
• την επαγγελματική σταδιοδρομία των δημοσίων υπαλλήλων με όρους διαφάνειας και αξιοκρατίας
• την ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας
• τη σταδιακή μετάβαση στην ψηφιακή Δημόσια Διοίκηση

Οι Ευχές του Παύλου Πολάκη είναι γεμάτες πολιτικά μηνύματα! ”Μαζί με τα Μνημόνια, φεύγουν και η διαπλοκή και η διαφθορά…”

Χριστουγεννιάτικες ευχές με … κρητική “προφορά” αλλά πλήρες πολιτικών μηνυμάτων, αυτές που άναρτησε στον λογαριασμό του στο facebook ο Σφακιανός αν. Υπ Υγείας Παύλος Πολάκης, με μια εικόνα με φόντο τα χιονισμένα Λευκά Όρη στην λεβεντογέννα Κρήτη!

«Όσο κι αν χιόνισε πολύ κι αν άσπρισε η μαδαρα
τη φετεινή την άνοιξη θα φύγει η κατσιφάρα …….
και ο νοών νοείτω…..
Χρονια πολλα σε όλους με υγεία και ευτυχια σε μια Ελλάδα χωρις μνημονια ,επιτροπεία ,διαπλοκή και διαφθορά
Με ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ,ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ,ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ»

Στο πόστο τους οι διασώστες του ΕΚΑΒ Κεφαλονιάς! Οι ευχές τους για Καλά Χριστούγεννα

Μήνυμα των διασωστών του ΕΚΑΒ Κεφαλονιάς και οι ευχές τους για Καλά Χριστούγεννα "Μια μέρα καθημερινή για μάς στην δουλειά που για πολύ κόσμο είναι η γιορτή στο σπίτι με συγγενείς και φίλους να εορτασουν την γέννηση του Θεανθρώπου Χριστού! 
Εμείς εδώ σας λέμε χρόνια πολλά με υγεία για όλο τον κόσμο και αισιοδοξία για το μέλλον με ευτυχία, αγάπη, ευημερία , και συμπόνια στον συνάνθρωπο!" τονίζουν στο μήνυμά τους.

Το Τμήμα Μοτοσυκλετών Ταχείας Ανταπόκρισης του ΕΚΑΒ σας εύχεται Καλές Γιορτές με ΥΓΕΙΑ

Η ανάρτηση του διασώστη του ΕΚΑΒ και η αντίδραση του υπουργού Υγείας

Διασώστες της ομάδας Μοτοσυκλετών Ταχείας Ανταπόκρισης του ΕΚΑΒ, σήμερα το μεσημέρι στο κέντρο της Αθήνας, διέσωσαν 67χρονο Γερμανό τουρίστα, αιφνιδίως παθών που έπαθε ανακοπή καρδιάς εν οδώ. Οι διασώστες έφτασαν 3 λεπτά μετά τη λήψη του σήματος από το κέντρο τους και κατάφεραν να διασώσουν τον 67χρονο από τα χειρότερα.

Ένας από τους διασώστες, ανέβασε στον προσωπικό του λογαριασμό στο facebook την σημερινή πετυχημένη “περιπέτεια” που αντιμετώπισε με τον συνάδελφό του. Το ευχάριστο ήταν, ότι άμεσα, αντέδρασε ο υπουργός Υγείας Παύλος Πολάκης και έστειλε τα θερμά του συγχαρητήρια αλλά και ευχές για τις μέρες των Χριστουγέννων. 

Δείτε την επίμαχη ανάρτηση:

Ευχές από τον τομέα ΕΚΑΒ Σερρών

Ενημέρωση από το ΕΚΑΒ ΚΡΗΤΗΣ στα σχολεία για θέματα πρόληψης ατυχημάτων και πρώτων βοηθειών

Στη μνήμη των στελεχών του ΕΚΑΒ Δημήτρη Βουρβαχάκη και Βαγγέλη Κελαράκη, που βρήκαν τραγικό θάνατο σε διπλό τροχαίο δυστύχημα στις 12 Δεκέμβριου του 2012, διοργανώθηκε Πανελλήνια Εβδομάδα Εκπαίδευσης και Πρόληψης Ατυχημάτων, από 12 έως 19 Δεκεμβρίου 2017.

Ο εκπαιδευτής του ΕΚΑΒ Μανώλης Ροκαδάκης μας ενημέρωσε ότι «πληρώματα και γιατροί του ΕΚΑΒ επισκεπτόμαστε σχολεία σε όλη την Κρήτη και μιλάμε για πρόληψη και ευαισθητοποίηση σε θέματα οδικής ασφάλειας. Επίσης δίνουμε ένα μάθημα ζωής ενημερώνοντας για τον τρόπο της καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης, τη γνωστή ΚΑΡΠΑ. Παρά το γεγονός ότι η συγκεκριμένη διαδικασία απαιτεί ολόκληρο σεμινάριο για να γνωρίσει κάποιος πώς εφαρμόζεται, δίνει την δυνατότητα να έχουμε μια πρώτη επαφή τι πρέπει να κάνουμε σε μια περίπτωση ανακοπής που θα συμβεί μπροστά μας. Είναι ιδιαίτερα σημαντική η επέμβαση που μπορεί να κάνει κάθε άνθρωπος στα πρώτα δυο λεπτά μετά την ανακοπή, σε βαθμό που ανεβάζει κατακόρυφα τις πιθανότητες επιβίωσης του ασθενούς.

Μιλάμε ακόμα και για τις βασικές πρώτες βοήθειες, απαραίτητες ακόμα και στα παιδιά του δημοτικού, όπως τι κάνουμε αν ανοίξει η μύτη ή αν έχουμε κάποιο έγκαυμα ή κόψιμο.

Ειδικά με τα τροχαία, το πρόβλημα στην Κρήτη είναι τραγικό. Γι’ αυτό πηγαίνουμε και στα σχολεία… να μιλήσουμε στους αυριανούς οδηγούς και να τους ευαισθητοποιήσουμε.

Τα τελευταία χρόνια, το κινητό τηλέφωνο είναι η τρίτη αιτία πρόκλησης ατυχημάτων. Στις δυο πρώτες θέσεις βρίσκονται η οδήγηση υπό την επήρεια αλκοόλ και οι μεγάλες ταχύτητες.

Την εβδομάδα αυτήν προσπαθούμε, από τον ελεύθερό μας χρόνο, να πάμε σε όσα περισσότερα σχολεία μπορέσουμε. Όμως και μετά από αυτήν την εβδομάδα, όποιο σχολείο επιθυμεί μπορεί να μας καλέσει και εμείς ευχαρίστως θα το επισκεφτούμε για να κάνουμε την ενημέρωση. Στον Άγιο Νικόλαο επισκεφτήκαμε το 3ο Δημοτικό Σχολείο της πόλης» κατέληξε ο Μανόλης Ροκαδάκης.

Ευχές με συστάσεις…. από τον Δ/ντη ΕΚΑΒ 7ης Περιφέρειας!

Ρυθμίσεις για την παρένθετη μητρότητα

Εγκύκλιος του υφυπουργού Κοινωνικής Ασφάλισης Τάσου Πετρόπουλου, αναλύει τις ρυθμίσεις σχετικά με την παρένθετη μητρότητα, όπως αυτές θεσμοθετήθηκαν στον πρόσφατο νόμο 4488/2017 «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις Δημοσίου και λοιπές ασφαλιστικές διατάξεις, ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων, δικαιώματα ατόμων με αναπηρίες και άλλες διατάξεις» (διατάξεις του άρθρου 44).

Ειδικότερα:

Με την παρ. 1 του ανωτέρω άρθρου, προστίθεται εδάφιο στο τέλος της παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 4097/2012 (Α’ 235), με το οποίο ορίζεται ότι το επίδομα μητρότητας που χορηγείται στις αυτοαπασχολούμενες εργαζόμενες γυναίκες, επιτρέποντας την προσωρινή διακοπή του επαγγέλματός τους, λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας, για χρονικό διάστημα 14 εβδομάδων, επεκτείνεται στις κυοφορούσες αυτοαπασχολούμενες γυναίκες και στις τεκμαιρόμενες αυτοαπασχολούμενες μητέρες του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα, καθώς και στις αυτοαπασχολούμενες γυναίκες που υιοθετούν τέκνο, ηλικίας έως δύο ετών.

Με την παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 4488/2017, παρέχεται στην τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, το δικαίωμα του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας (δηλαδή εννέα εβδομάδες άδεια λοχείας), που ορίζεται από τις διατάξεις του άρθρου 7 της ΕΓΣΣΕ 1993 και του άρθρου 7 της ΕΓΣΣΕ 2000-2001, το οποίο κυρώθηκε με το άρθρο 11 του ν. 2874/2000. Επίσης, ορίζεται ότι η ως άνω τεκμαιρόμενη μητέρα κατά το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας, δικαιούται τις πάσης φύσεως αποδοχές και επιδόματα που συνδέονται με τη μητρότητα, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις επιμέρους καταστατικές διατάξεις του φορέα ασφάλισής της, όπως και οι φυσικές μητέρες.

Με την παρ. 3 του άρθρου 44 του ν. 4488/2017, προστίθεται εδάφιο στο άρθρο 142 του ν. 3655/2008 (Α’ 58), με το οποίο δίνεται το δικαίωμα της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας στην τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας. Η ανωτέρω παροχή δίδεται, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 142 και την αριθ. 33891/606 (Β’ 833/2008) Υ.Α. που ισχύει για τις φυσικές μητέρες, ασφαλισμένες του τέως ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Κατά τη διάρκεια της ανωτέρω άδειας, η μητέρα λαμβάνει αποδοχές από τον ΟΑΕΔ, σύμφωνα με το άρθρο 142 του ν. 3655/2008, όπως ισχύει. Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους σύνταξης, ασθένειας του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ) και επικουρικής ασφάλισης του Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών (ΕΤΕΑΕΠ). Συνεπώς, επί των προαναφερόμενων αποδοχών παρακρατούνται οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές, όπως και για τη φυσική μητέρα ασφαλισμένη του τέως ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Παράδοση 22 οχημάτων στο ΕΚΑΒ στο πλαίσιο της δωρεάς ύψους 14 εκατομμυρίων

Παραδόθηκαν  5 ασθενοφόρα και 17 κινητές μονάδες στο ΕΚΑΒ στο πλαίσιο της δωρεάς του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος στον οργανισμό ύψους 14 εκατομμυρίων ευρώ. Η δωρεά προς το ΕΚΑΒ εντάσσεται στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας Ενάντια στην Κρίση και πραγματοποιείται επιπλέον της τακτικής κοινωφελούς δράσης του Ιδρύματος.

Η δωρεά του ΙΣΝ στο ΕΚΑΒ καλύπτει συνολικά, την προμήθεια 143 υπερσύγχρονων ασθενοφόρων οχημάτων και την πλήρη συντήρησή τους για 8 χρόνια καθώς και την ψηφιακή αναβάθμιση του επιχειρησιακού κέντρου. Αναλυτικά, η δωρεά του ΙΣΝ αφορά στην προμήθεια 65 συμβατικών ασθενοφόρων, 22 κινητών ιατρικών μονάδων, 6 εκ των οποίων καλύπτουν, με εξειδικευμένο εξοπλισμό για νεογνά, ανάγκες αεροδιακομιδών, 26 ασθενοφόρων 4Χ4 καθώς και 30 οχημάτων μικρού όγκου. Μέχρι στιγμής έχουν παραδοθεί συνολικά 26 οχήματα, ενώ το σύνολο των οχημάτων αναμένεται να έχει παραδοθεί μέσα στον Ιανουάριο του 2018.

Τα νέα οχήματα εκσυγχρονίζουν το 22% του συνολικού στόλου του ΕΚΑΒ (650 οχήματα) και στο σύνολό τους θα αντικαταστήσουν παλαιότερης τεχνολογίας οχήματα. Τα οχήματα θα διατεθούν σε όλες τις περιφέρειες της Ελλάδος, στα νησιά του Αιγαίου και του Ιονίου, με στόχο να ανταποκριθούν στη βασική ανάγκη για ανοιχτή πρόσβαση σε θέματα δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας φροντίδας όλων των κατοίκων της χώρας. 

Επιπλέον, μέσω της δωρεάς, το Ίδρυμα θα υποστηρίξει και την ψηφιακή αναβάθμιση του επιχειρησιακού κέντρου της Αττικής το οποίο δέχεται ετησίως άνω των 1.700.000 κλήσεων (στοιχεία ΕΚΑΒ 2016). Το επιχειρησιακό κέντρο αποτελείται από την εφαρμογή ηλεκτρονικής διαχείρισης των περιστατικών και την εφαρμογή της τηλεματικής παρακολούθησης ασθενοφόρων. Η αναβάθμιση περιλαμβάνει την ηλεκτρονική διαχείριση των περιστατικών και την εφαρμογή τηλεματικής παρακολούθησης των 200 ασθενοφόρων οχημάτων, που δρουν στην περιφέρεια Αττικής, παρέχοντας με αυτόν τον τρόπο, τη δυνατότητα βελτίωσης του χρόνου ανταπόκρισης κατά 25%. Επιπλέον η δωρεά θα υποστηρίξει την επέκταση του υφιστάμενου συστήματος του κέντρου της Θεσσαλονίκης στο επιχειρησιακό κέντρο της Αττικής.